Dass CEOs politisch/gesellschaftlich Stellung beziehen sollen, wird aktuell aufgrund der wachsenden rechtspopulistischen Parteien und Ansichten in Europa und Deutschland stark eingefordert – insbesondere jetzt auch auf LinkedIn.
Tina Müller, CEO, Weleda AG startete Mitte Januar 2024 einen Aufruf auf der Business Plattform:
"Wir können es uns nicht mehr leisten, unpolitisch zu sein – auch nicht hier auf LinkedIn – denn das geht uns alle an, was hier im Land gerade passiert!“
Die Frage, wie politisch ein CEO sein oder kommunizieren sollte, ist jedoch bei politischen Themen immer wieder komplex und hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie
Unternehmenskultur
Branche
Stakeholder-Erwartungen
Bei CEOs sowie der Unternehmenskommunikation besteht hier oft eine Unsicherheit und somit eher eine Zurückhaltung.
Politische und unternehmerische Verantwortung eines CEOs
Die Notwendigkeit, eine klare Haltung einzunehmen, entsteht auf jeden Fall dann, wenn unser demokratisches Fundament verlassen wird und grundlegende Aspekte unserer demokratischen Gesellschaft betroffen sind.
wünschen sich 74 % der weltweit 32.000 Befragten, dass sich CEOs zum Thema Diskriminierung äußern, 70 % sind es bei dem Thema Zuwanderung.
finden 70 % der weltweit 32.000 Befragten, dass es an gegenseitigem Respekt mangelt, 62 % sehen ein zunehmend schwaches soziales System.
Haltung zeigen:
Indem CEOs für demokratische Werte stehen, grenzen sie sich automatisch von rechtspopulistischen Parteien, Parteiprogrammen und Ansichten ab.
CEO Agenda-Setting: Demokratie, Werte und Vielfalt
Die Themen Demokratie und Rechtsextremismus werden aktuell zunehmend in der Vorstandskommunikation auf die Agenda gesetzt. Folgende Fragen, Anregungen und Beispiele für ein CEO Agenda-Setting:
Demokratie schützen
Welche Bedeutung hat für Sie und Ihr Unternehmen Demokratie?
Welchen Beitrag leistet Ihr Unternehmen, unsere Demokratie zu schützen?
Was sagen Sie dazu, dass nur eine Minderheit der Weltbevölkerung in einer Demokratie lebt?
Werte vermitteln
Für welche demokratischen Werte – wie Freiheit, Vielfalt, Toleranz, Respekt oder Offenheit – steht Ihr Unternehmen?
Für welche undemokratischen Werte – wie Hass, Hetze, Antisemitismus, Rassismus oder Ausgrenzung – steht Ihr Unternehmen nicht?
Vielfalt zeigen
Eine vielfältige Belegschaft gehört heute zu jeder Unternehmenskultur – machen Sie diese sichtbar!
20 Millionen Bürger:innen haben einen Migrationshintergrund in Deutschland: Viele sind in Ihrem Unternehmen tätig!
Dr. Rebecca Koch I CHRO I DB Schenker machte in ihrem LinkedIn-Beitrag deutlich, dass nur eine Minderheit der Weltbevölkerung in einer Demokratie lebe und somit die Demokratie zu schützen sei. Sie bezieht sich dabei auf den Democracy Report 2023 des V-Dem Institute (Universität Göteborg), Seite 39.
CEO Kommunikation: Positionierung für Demokratie und gegen Rechtsextremismus
Die folgenden C-Levels zeigen Haltung und setzen die Themen Demokratie, Werte und Vielfalt auf ihre Agenda (Stand 01.2024):
Die LinkedIn-Beiträgen sind dieser Slideshow zu entnehmen und am Ende des Beitrages verlinkt (Stand 01.2024):
CEOs pro Demokratie:
Zeigen Sie Haltung!
Beziehen auch Sie Stellung!
Jede Stimme zählt!
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CEO Haltungskommunikation: Weitere Impulse und Informationen
Aus den Unternehmen mehren sich die warnenden Stimmen gegen rechtsextremistische Tendenzen. Nun mahnt Christian Sewing, dass Hass und Rassismus Deutschland in Gefahr bringen. (Bezahlartikel)
Handelsblatt I Gastkommentar I Benedikt Erdmann und Thomas M. Fischer: Warum wir Unternehmer Haltung gegen rechts zeigen müssen (24.01.2024)
CEOs sollten mit Mitarbeitern über Ängste, Populismus und Rechtextremismus reden. Das hilft der Demokratie und der Wirtschaft, argumentieren Benedikt Erdmann und Thomas Fischer.
Benedikt Erdmann I Soennecken eG Thomas M. Fischer I Allfoye Managementberatung
Zahlreiche Führungskräfte positionieren sich auf Linkedin nach den Correctiv-Recherchen gegen Rassismus – ein bislang einzigartiger Fall für das eher apolitische Businessnetzwerk. Doch die großen Stimmen schweigen.
Handelsblatt I Gastkommentar Lutz Meschke I Porsche AG: Europa sollte seine Leistungsträger unterstützen (20.10.2023)
Rechtspopulisten im Höhenflug, autoritäre Regime und die offensive US-Industriepolitik setzen Europa unter Druck. Lutz Meschke fordert schnelle Antworten – und mutigere Manager.
Süddeutsche Zeitung I Interview I Christian Kullmann I Evonik (23.01.2024)
Evonik-Chef fordert, die Wirtschaft müsse endlich Farbe bekennen für die Demokratie (Bezahlartikel).
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